1 -
A importância de um Plano de Cargos e Salários
2 -
Necessidades
3 -
Desafios
4 -
Conceito de tarefa, definição da função e de cargo
5 -
Os Velhos Meios
6 -
Os Novos Meios
7 -
Análise de cargos
8 -
Etapas do processo
9 -
Descrições dos cargos
10 -
Conceitos de salários
11 -
Tipos de salários – parte I
12 -
Tipos de salários – parte II
13 -
Remuneração
14 -
Remuneração variável
15 -
Vantagens da remuneração variável
16 -
Classe salarial e equidade
17 -
Estrutura de cargos, faixa salarial e paradigma salarial
18 -
Método de escalonamento e de pontos
19 -
O que é e pra que serve a pesquisa salarial
20 -
Coleta de dados
21 -
Tabulação e apresentação dos dados
22 -
Realização de descrição de cargos
23 -
Como elaborar o sumário
24 -
Como simplificar a descrição e as responsabilidades do cargo
25 -
Avaliando e classificando cargos – parte I
26 -
Avaliando e classificando cargos – parte II
27 -
Métodos de avaliação
28 -
Política Salarial
29 -
Abrangência
30 -
Procedimentos
31 -
Enquadramento
32 -
Recursos e estratégia
33 -
Estratégia – Case
34 -
Conceito, disposição e tipos de organograma
35 -
Tipos de organogramas – parte I
36 -
Tipos de organogramas – parte II
37 -
Passos para criação de plano de cargos e salários: 1º, 2º e 3º
38 -
Passos para criação de plano de cargos e salários: 4º, 5º e 6º
39 -
Passos para criação de plano de cargos e salários: 7º, 8º e 9º
